Evaluaciones Psicométricas
¿Te preguntas si es positivo evaluar a tu nuevo personal y al existente?
A través de pruebas psicométricas podrás medir las competencias del personal, realizar pruebas de honestidad, Obtener una DNC, detectar talento clave y más.
Con nuestra experiencia en evaluación y gestión de talento, potenciamos el rendimiento global de tu empresa.
Nuestro servicio de pruebas psicométricas para reclutamiento tiene como base una metodología de evaluación exhaustiva, a través de la cual podemos:
- Medir objetivamente las competencias: Evaluamos las habilidades del personal en todos los niveles.
- Detectar necesidades de capacitación (DNC): Identificamos áreas de mejora y diseñamos planes de formación.
- Descubrir talento clave: identificamos empleados con alto potencial laboral.
- Apoyo integral en la detección de competencias: Facilitamos la identificación y desarrollo de competencias esenciales.
No esperes más, podemos potenciar el crecimiento de tu empresa
¿Cómo lo hacemos?
Aquí están las claves de cómo, con evaluaciones psicométricas, logramos los objetivos de nuestros clientes:
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4 razones poderosas para elegirnos
Empuje
Enfrentamos las adversidades y logramos resultados excepcionales, manteniendo unido a tu equipo, incluso en las situaciones más desafiantes.
Influencia positiva
Inspiramos a tu equipo a trabajar con entusiasmo y eficiencia, asegurando que todos aporten lo mejor de sí mismos.
Constancia
Somos consistentes y precisos, brindando información financiera actualizada y fiable de manera continua.
Apego a normas
Cumplimos estrictamente con todas las regulaciones y mejores prácticas del sector, minimizando riesgos y problemas para tu empresa.
Conoce a nuestros clientes más leales y satisfechos.
Esto es lo que nuestros clientes opinan de nuestro trabajo:
¿Aún tienes dudas?
Revisa nuestra sección de preguntas frecuentes sobre pruebas de honestidad, evaluaciones psicométricas, evaluación por competencias y más.
Be Consultores contamos con un equipo altamente calificado capaz de reclutar para cualquier posición, desde personal operativo y administrativo hasta puestos gerenciales y de dirección.
Nuestro enfoque se basa en nuestra experiencia y en el análisis del mercado laboral. Si consideramos que los requisitos o la oferta no son aptos o están dentro de un mercado laboral con competencia salarial, ofrecemos asesoramiento basado en estudios de mercado y tendencias salariales para asegurar que encuentres al candidato adecuado.
Utilizamos las mejores plataformas de búsqueda de candidatos, así como estrategias de head hunting y medios especializados para garantizar que tengas acceso a los candidatos más competitivos del mercado laboral.
Sí, en Be Consultores realizamos una exhaustiva evaluación de los candidatos, que incluye entrevistas, filtros por competencias y evaluaciones psicométricas, para garantizar que cada candidato seleccionado cumpla con tus expectativas y requisitos.
Absolutamente. Garantizamos el reclutamiento realizado ofreciendo reposiciones sin costo adicional, adaptadas a la rotación y perfil del puesto seleccionado, para asegurar tu satisfacción y éxito a largo plazo.
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Evaluaciones psicométricas
Gracias a la evaluación no solo de los candidatos sino del ACTUAL TALENTO que tiene en su empresa, podemos:
- Medir las competencias del personal de todos los niveles de una manera objetiva.
- Obtener una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) adecuada y definida.
- Detección del talento clave (personal con alto potencial laboral) en su empresa.
- Y desde luego, las evaluaciones nos otorgan un gran apoyo para detectar competencias.
En Be Consultores contamos con las siguientes evaluaciones:
Detecta el grado de las siguientes competencias:
Empuje: Obtención de resultados en circunstancias adversas.
Influencia: Cómo influye sobre las demás personas para actuar de manera positiva.
Constancia: Capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria.
Apego: Seguimiento a normas o procedimientos evitando problemas o riesgos.
Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.
- Tolerancia al Rechazo.
- Orientación a Resultados.
- Empatía.
- Habilidades de Comunicación.
- Gusto por la Venta.
- Capacidad de Negociación.
Esta batería nos muestra el estilo de Liderazgo del candidato. Detecta en él estilos tales como:
- Liderazgo Transformacional.
- Liderazgo Transaccional.
- Liderazgo Delegativo.
- Liderazgo Participativo.
- Liderazgo Directivo.
Además, nos arroja una radiografía acerca de las habilidades directivas del candidato, tanto en situaciones normales como bajo presión:
- Capacidad de Comunicación.
- Inteligencia Emocional.
- Toma de Decisiones.
- Orientación a Resultados.
- Habilidades de Negociación.
- Capacidad de Mando.
- Capacidad de Planeación.
- Conciencia de sus Fortalezas.
- Desarrollo Personal y de su Equipo.
- Carisma y Habilidades Sociales.
- Creatividad e Innovación.
- Habilidad de Información.
- Adaptación al Cambio.
Mediante esta evaluación se detecta en 5 niveles las principales competencias laborales, tales como:
- Análisis de Problemas.
- Toma de Decisiones.
- Comunicación.
- Delegación.
- Desarrollo de Colaboradores.
- Trabajo en Equipo.
- Inteligencia Emocional.
- Tolerancia a la Presión.
- Actitud de Servicio.
- Seguimiento y Control.
- Planeación y Organización.
- Enfoque a Resultados
Se obtienen la inteligencia (IQ) del candidato en resultados de 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 competencias:
- Información.
- Síntesis.
- Concentración.
- Análisis.
- Abstracción.
- Planeación.
- Organización.
- Atención.
Esta evaluación nos permite detectar los valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral y vida diaria.
Nos describe el perfil de honestidad, perfil de ética y perfil de valores.
Mediante 3 niveles, muestra la escala de Valores tales como:
- Responsabilidad.
- Respeto.
- Paciencia.
- Esfuerzo.
- Educación.
- Solidaridad.
- Justicia.
- Riqueza.
- Familia.
- Amistad.
- Tolerancia.
- Poder.
- Perseverancia.
Mediante simulaciones el evaluado nos muestra las competencias que SU empresa requiere. En estas simulaciones (o actuaciones) expertos en Reclutamiento y Selección y USTED están presentes para de esta forma ser testigos del perfil que muestra el candidato o su colaborador. Si usted no puede asistir a las simulaciones, estas son filmadas y les son entregadas.
Las competencias más comunes detectadas en el Assessment Center son:
- Análisis.
- Toma de Decisiones.
- Innovación.
- Trabajo en Equipo.
- Delegación.
- Facultación (Empowerment).
- Retroalimentación.
Contactanos para que uno de nuestros profesionales se comunique contigo