Evaluaciones Psicométricas

¿Te preguntas si es positivo evaluar a tu nuevo personal y al existente?

A través de pruebas psicométricas podrás medir las competencias del personal, realizar pruebas de honestidad, Obtener una DNC, detectar talento clave y más.

Con nuestra experiencia en evaluación y gestión de talento, potenciamos el rendimiento global de tu empresa.

Nuestro servicio de pruebas psicométricas para reclutamiento tiene como base una metodología de evaluación exhaustiva, a través de la cual podemos:

Medir objetivamente las competencias: Evaluamos las habilidades del personal en todos los niveles.
Detectar necesidades de capacitación (DNC): Identificamos áreas de mejora y diseñamos planes de formación.
Descubrir talento clave: identificamos empleados con alto potencial laboral.
Apoyo integral en la detección de competencias: Facilitamos la identificación y desarrollo de competencias esenciales.

No esperes más, podemos potenciar el crecimiento de tu empresa

¿Cómo lo hacemos?

Aquí están las claves de cómo, con evaluaciones psicométricas, logramos los objetivos de nuestros clientes:

Identificación de competencias: Evaluamos habilidades y competencias esenciales para el puesto, asegurando que los candidatos sean los más aptos.

Evaluación de personalidad: Predecimos rasgos de personalidad que afectan el desempeño laboral, como la inteligencia emocional, mejorando la compatibilidad del equipo.

Optimización del proceso de selección: Nuestras pruebas reducen el tiempo y costos de contratación al filtrar eficientemente a los mejores candidatos.

Ajuste cultural: Evaluamos valores e intereses para asegurar que los candidatos encajen con la cultura de la empresa, mejorando el ambiente laboral

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4 razones poderosas para elegirnos

Empuje

Enfrentamos las adversidades y logramos resultados excepcionales, manteniendo unido a tu equipo, incluso en las situaciones más desafiantes.

Influencia positiva

Inspiramos a tu equipo a trabajar con entusiasmo y eficiencia, asegurando que todos aporten lo mejor de sí mismos.

Constancia

Somos consistentes y precisos, brindando información financiera actualizada y fiable de manera continua.

Apego a normas

Cumplimos estrictamente con todas las regulaciones y mejores prácticas del sector, minimizando riesgos y problemas para tu empresa.

Conoce a nuestros clientes más leales y satisfechos.

Esto es lo que nuestros clientes opinan de nuestro trabajo:

"Desde que comenzamos a trabajar con Be Consultores, hemos reducido el tiempo de contratación en un 50%. Esto nos ha permitido llenar vacantes críticas con mayor rapidez y eficiencia."

"Be Consultores nos ha ayudado a identificar y contratar candidatos con habilidades excepcionales. Esto ha mejorado significativamente el rendimiento de nuestros equipos y la satisfacción del cliente."

"Gracias a las pruebas psicométricas de Be Consultores, hemos logrado un ajuste perfecto entre los candidatos y la cultura de nuestra empresa, disminuyendo la rotación de personal en un 30%."

"Las evaluaciones psicométricas nos han permitido identificar las áreas de mejora de nuestros empleados y diseñar programas de capacitación específicos, aumentando la productividad y el compromiso."

¿Aún tienes dudas?

Revisa nuestra sección de preguntas frecuentes sobre pruebas de honestidad, evaluaciones psicométricas, evaluación por competencias y más.

¿Pueden reclutar cualquier tipo de posición y perfil de puesto?

Be Consultores contamos con un equipo altamente calificado capaz de reclutar para cualquier posición, desde personal operativo y administrativo hasta puestos gerenciales y de dirección.

¿Cómo sabré si los candidatos son los aptos para la vacante que busco cubrir?

Nuestro enfoque se basa en nuestra experiencia y en el análisis del mercado laboral. Si consideramos que los requisitos o la oferta no son aptos o están dentro de un mercado laboral con competencia salarial, ofrecemos asesoramiento basado en estudios de mercado y tendencias salariales para asegurar que encuentres al candidato adecuado.

¿De qué maneras se acercan al mejor candidato?

Utilizamos las mejores plataformas de búsqueda de candidatos, así como estrategias de head hunting y medios especializados para garantizar que tengas acceso a los candidatos más competitivos del mercado laboral.

¿Los candidatos seleccionados son evaluados?

Sí, en Be Consultores realizamos una exhaustiva evaluación de los candidatos, que incluye entrevistas, filtros por competencias y evaluaciones psicométricas, para garantizar que cada candidato seleccionado cumpla con tus expectativas y requisitos.

¿Ofrecen una garantía de servicio para reponer al personal?

Absolutamente. Garantizamos el reclutamiento realizado ofreciendo reposiciones sin costo adicional, adaptadas a la rotación y perfil del puesto seleccionado, para asegurar tu satisfacción y éxito a largo plazo.

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Evaluaciones psicométricas

Gracias a la evaluación no solo de los candidatos sino del ACTUAL TALENTO que tiene en su empresa, podemos:

Medir las competencias del personal de todos los niveles de una manera objetiva.
Obtener una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) adecuada y definida.
Detección del talento clave (personal con alto potencial laboral) en su empresa.
Y desde luego, las evaluaciones nos otorgan un gran apoyo para detectar competencias.

Reproducir video

En Be Consultores contamos con las siguientes evaluaciones:

Detecta el grado de las siguientes competencias:

Empuje: Obtención de resultados en circunstancias adversas.
Influencia: Cómo influye sobre las demás personas para actuar de manera positiva.
Constancia: Capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria.
Apego: Seguimiento a normas o procedimientos evitando problemas o riesgos.

Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.

Esta batería nos muestra el estilo de Liderazgo del candidato. Detecta en él estilos tales como:

Además, nos arroja una radiografía acerca de las habilidades directivas del candidato, tanto en situaciones normales como bajo presión:

Capacidad de Comunicación.
Inteligencia Emocional.
Toma de Decisiones.
Orientación a Resultados.
Habilidades de Negociación.
Capacidad de Mando.
Capacidad de Planeación.

Conciencia de sus Fortalezas.
Desarrollo Personal y de su Equipo.
Carisma y Habilidades Sociales.
Creatividad e Innovación.
Habilidad de Información.
Adaptación al Cambio.

Mediante esta evaluación se detecta en 5 niveles las principales competencias laborales, tales como:

Inteligencia Emocional.
Tolerancia a la Presión.
Actitud de Servicio.
Seguimiento y Control.
Planeación y Organización.
Enfoque a Resultados

Se obtienen la inteligencia (IQ) del candidato en resultados de 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 competencias:

Esta evaluación nos permite detectar los valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral y vida diaria.

Nos describe el perfil de honestidad, perfil de ética y perfil de valores.

Mediante 3 niveles, muestra la escala de Valores tales como:

Mediante simulaciones el evaluado nos muestra las competencias que SU empresa requiere. En estas simulaciones (o actuaciones) expertos en Reclutamiento y Selección y USTED están presentes para de esta forma ser testigos del perfil que muestra el candidato o su colaborador. Si usted no puede asistir a las simulaciones, estas son filmadas y les son entregadas.
Las competencias más comunes detectadas en el Assessment Center son:

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