Gracias a la evaluación no sólo de los candidatos sino del ACTUALTALENTO que tiene en su empresa, podemos:

En BE Consultores contamos con las siguientes evaluaciones:

Descripción de personalidad I:

Detecta el grado de las siguientes competencias:

Empuje: Obtención de resultados en circunstancias adversas.
Influencia: Cómo influye sobre las demás personas para actuar de manera positiva.
Constancia: Capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria.
Apego: Seguimiento a normas o procedimientos evitando problemas o riesgos.

DETECCIÓN DE HABILIDADES COMERCIALES (VENTAS):

Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.

  • Habilidades de Comunicación.
  • Gusto por la Venta.
  • Capacidad de Negociación.
  • Tolerancia al Rechazo.
  • Orientación a Resultados.
  • Empatía.

 

DETECCIÓN DE HABILIDADES DIRECTIVAS ESTILO DE LIDERAZGO:

Esta batería nos muestra el estilo de Liderazgo del candidato. Detecta en él estilos tales como:

  • Liderazgo Transformacional.
  • Liderazgo Transaccional.
  • Liderazgo Delegativo.
  • Liderazgo Participativo.
  • Liderazgo Directivo.

Además, nos arroja una radiografía acerca de las habilidades directivas del candidato, tanto en situaciones normales como bajo presión:

  • Capacidad de Comunicación.
  • Inteligencia Emocional.
  • 1Toma de Decisiones.
  • Orientación a Resultados.
  • Habilidades de Negociación.
  • Capacidad de Mando.
  • Capacidad de Planeación.
  • Conciencia de sus Fortalezas.
  • Desarrollo Personal y de su Equipo.
  • Carisma y Habilidades Sociales.
  • Creatividad e Innovación.
  • Habilidad de Información.
  • Adaptación al Cambio.

DETECCIÓN DE HABILIDADES EN COMPETENCIAS MÁS GENERALES:

Mediante esta evaluación se detecta en 5 niveles las principales competencias laborales, tales como:

  • Análisis de Problemas.
  • Toma de Decisiones.
  • Comunicación.
  • Delegación.
  • Desarrollo de Colaboradores.
  • Trabajo en Equipo.
  • Inteligencia Emocional.
  • Tolerancia a la Presión.
  • Actitud de Servicio.
  • Seguimiento y Control.
  • Planeación y Organización.
  • Enfoque a Resultados

DETECCIÓN DE INTELIGENCIA:

Se obtienen la inteligencia (IQ) del candidato en resultados de 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 competencias:

  • Información.
  • Síntesis.
  • Concentración.
  • Análisis.
  • Abstracción.
  • Planeación.
  • Organización.
  • Atención.

DETECCIÓN DE VALORES, HONESTIDAD Y ÉTICA:

Esta evaluación nos permite detectar los valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral y vida diaria.

Nos describe el perfil de honestidad, perfil de ética y perfil de valores.

Mediante 3 niveles, muestra la escala de Valores tales como:

  • Responsabilidad.
  • Respeto.
  • Paciencia.
  • Esfuerzo.
  • Educación.
  • Solidaridad.
  • Riqueza.
  • Familia.
  • Amistad.
  • Tolerancia.
  • Poder.
  • Perseverancia.
  • Justicia.

ASSESSMENT CENTER:

Mediante simulaciones el evaluado nos muestra las competencias que SU empresa requiere. En estas simulaciones (o actuaciones) expertos en Reclutamiento y Selección y USTED están presentes para de esta forma ser testigos del perfil que muestra el candidato o su colaborador. Si usted no puede asistir a las simulaciones, estas son filmadas y les son entregadas.
Las competencias más comunes detectadas en el Assessment Center son:

  • Análisis.
  • Toma de Decisiones.
  • Innovación.
  • Trabajo en Equipo.
  • Delegación.
  • Facultación (Empowerment).
  • Retroalimentación.

Todas nuestras pruebas son vía web por lo que el candidato puede hacerlas en su casa, café internet ó algún otro medio que cuente con internet, con costos atractivos para su empresa.

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