Evaluaciones psicométricas
Gracias a la evaluación no solo de los candidatos sino del ACTUAL TALENTO que tiene en su empresa, podemos:
- Medir las competencias del personal de todos los niveles de una manera objetiva.
- Obtener una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) adecuada y definida.
- Detección del talento clave (personal con alto potencial laboral) en su empresa.
- Y desde luego, las evaluaciones nos otorgan un gran apoyo para detectar competencias.
En Be Consultores contamos con las siguientes evaluaciones:
Detecta el grado de las siguientes competencias:
Empuje: Obtención de resultados en circunstancias adversas.
Influencia: Cómo influye sobre las demás personas para actuar de manera positiva.
Constancia: Capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria.
Apego: Seguimiento a normas o procedimientos evitando problemas o riesgos.
Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.Esta herramienta nos permite detectar las competencias más sobresalientes del personal que va dirigida a pertenecer a la fuerza de ventas.
- Tolerancia al Rechazo.
- Orientación a Resultados.
- Empatía.
- Habilidades de Comunicación.
- Gusto por la Venta.
- Capacidad de Negociación.
Esta batería nos muestra el estilo de Liderazgo del candidato. Detecta en él estilos tales como:
- Liderazgo Transformacional.
- Liderazgo Transaccional.
- Liderazgo Delegativo.
- Liderazgo Participativo.
- Liderazgo Directivo.
Además, nos arroja una radiografía acerca de las habilidades directivas del candidato, tanto en situaciones normales como bajo presión:
- Capacidad de Comunicación.
- Inteligencia Emocional.
- Toma de Decisiones.
- Orientación a Resultados.
- Habilidades de Negociación.
- Capacidad de Mando.
- Capacidad de Planeación.
- Conciencia de sus Fortalezas.
- Desarrollo Personal y de su Equipo.
- Carisma y Habilidades Sociales.
- Creatividad e Innovación.
- Habilidad de Información.
- Adaptación al Cambio.
Mediante esta evaluación se detecta en 5 niveles las principales competencias laborales, tales como:
- Análisis de Problemas.
- Toma de Decisiones.
- Comunicación.
- Delegación.
- Desarrollo de Colaboradores.
- Trabajo en Equipo.
- Inteligencia Emocional.
- Tolerancia a la Presión.
- Actitud de Servicio.
- Seguimiento y Control.
- Planeación y Organización.
- Enfoque a Resultados
Se obtienen la inteligencia (IQ) del candidato en resultados de 7 niveles de Coeficiente Intelectual y 10 competencias:
- Información.
- Síntesis.
- Concentración.
- Análisis.
- Abstracción.
- Planeación.
- Organización.
- Atención.
Esta evaluación nos permite detectar los valores e intereses de la persona en actividades y/o situaciones que se presentan en el medio laboral y vida diaria.
Nos describe el perfil de honestidad, perfil de ética y perfil de valores.
Mediante 3 niveles, muestra la escala de Valores tales como:
- Responsabilidad.
- Respeto.
- Paciencia.
- Esfuerzo.
- Educación.
- Solidaridad.
- Justicia.
- Riqueza.
- Familia.
- Amistad.
- Tolerancia.
- Poder.
- Perseverancia.
Mediante simulaciones el evaluado nos muestra las competencias que SU empresa requiere. En estas simulaciones (o actuaciones) expertos en Reclutamiento y Selección y USTED están presentes para de esta forma ser testigos del perfil que muestra el candidato o su colaborador. Si usted no puede asistir a las simulaciones, estas son filmadas y les son entregadas.
Las competencias más comunes detectadas en el Assessment Center son:
- Análisis.
- Toma de Decisiones.
- Innovación.
- Trabajo en Equipo.
- Delegación.
- Facultación (Empowerment).
- Retroalimentación.
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